Podcastit

Ensimmäisessä podcast-jaksossa keskustellaan loppuuko Suomesta työikäinen väestö kesken ja millä reseptillä tilanteen voisi ratkaista.

Anu Ahokkaan vieraaksi saapuu työeläkeyhtiö Varman toimitusjohtaja Risto Murto. Murrolta lokakuussa 2022 ilmestynyt Puuttuvat puoli miljoonaa -kirja paneutuu väestökehityksen kautta maamme tulevaisuuteen. Kuinka paljon enemmän ihmisiä tarvitsisimme lähivuosikymmeninä, jotta kasvaisimme yhtä paljon kuin naapurimaamme Ruotsi? Yksinkertaisesti Suomessa tarvitaan lisää käsiä.

Kuuntele podcast TÄSTÄ
Jakson kesto on 30 min 30 s.

StaffPointin toimitusjohtaja Anu Ahokas saa tällä kertaa vieraakseen Keskuskauppakamarin toimitusjohtaja Juho Romakkaniemen, joka on kokenut politiikan toimija niin Suomessa kuin Euroopassa. Anu ja Juho pohtivat jaksossa Suomen väestökehityksen synnyttämää akuuttia haastetta: osaajapula on merkittävä ja tilanne tulee pahenemaan tulevina vuosikymmeninä. Ratkaiseva kohtalon kysymys Suomelle kuuluukin, kuinka saamme Suomen kansainvälistymään omalla kotikentällä. Huomattava osa työvoimapulasta kärsivistä yrityksistä ei ole kokeillut ratkaisuksi kansainvälistä rekrytointia. Miksi ei?

Kuuntele podcast TÄSTÄ!
Jakson kesto on 24 min 26 s.

Kolmannessa Työn Uudistajat -podcastissa Anu Ahokas keskustelee EK:n toimitusjohtaja Jyri Häkämiehen kanssa suomalaisen työmarkkinan haasteesta - kohtaanto-ongelman takia yrityksillä on todellisia vaikeuksia löytää osaavaa työvoimaa.

Työ- ja elinkeinoministeriön tilastot elokuulta 2022 kertovat, että avoimia työpaikkoja on lähes 180 000, työnhakijoita taas 240 000. Työpaikat ja työntekijät eivät yksinkertaisesti kohtaa. Kohtaanto-ongelma ei ole pelkästään kasvun este, vaan se voi muodostua jopa koko liiketoiminnan esteeksi.

Miksi työpaikat ja työnhakijat eivät kohtaa? Millaisia ratkaisuja kohtaanto-ongelmaan tarjoilee EK:n Häkämies?

Kuuntele podcast TÄSTÄ!
Jakson kesto on 22 min 4 s.

Neljännessä Työn Uudistajat -podcastissa syvennytään armon merkitykseen työelämässä. StaffPoint-konsernin toimitusjohtaja Anu Ahokas keskustelee asiasta Helsingin hiippakunnan piispa Teemu Laajasalon kanssa.

Viime vuosien aikana elämä on tuntunut olevan jatkuvien kriisien ympäröimää: korona, sota, energiakriisi sekä ilmastohuolet ovat olleet kaikkien mielessä. Eri elämän osa-alueiden paineet sekoittuvat ja heijastuvat myös työelämään.

Kuinka johtaa toivoa työelämässä, kun kaikki on kovin epävarmaa? Piispa Laajasalo nostaa esille mm. armollisuuden ja yhteisöllisyyden merkityksen.

Kuuntele lämminhenkinen keskustelu TÄSTÄ!
Jakson kesto on 28 min 11 s.

Podcastin viidennessä jaksossa syvennytään työn murrokseen työntekijän näkökulmasta, kun StaffPointin toimitusjohtaja Anu Ahokas saa vieraakseen työpäivämuotoilija Aku Varamäen.

Olemme eläneet kauan isojen muutosten keskellä ja erilaisten kriisien vaikutukset heijastuvat myös työelämään. Pandemian aikaisista opeista Aku haluaa ottaa mukaan tulevaisuuteen ainakin rohkeuden kokeilla uusia juttuja.

Jaksossa pohditaan työntekijäkokemuksen peruspilareiden - merkityksellisyyden, aikaansaamisen, oppimisen sekä yhteisöllisyyden – roolin lisäksi, kuinka uteliaisuus vahvistaa tulevaisuuden työyhteisöjä.

Kuuntele podcast TÄSTÄ!
Jakson kesto on 28 min 4 s.

StaffPointin toimitusjohtaja Anu Ahokas saa studioon vieraakseen organisaatiopsykologi, tutkija ja tietokirjailija Jaakko Sahimaan. Anu ja Jaakko pureutuvat tällä kertaa merkityksellisyyden tematiikkaan, joka on kasvava trendi ja teema – onhan meistä jokaisella tarve kokea oma olemisensa jollain tavalla arvokkaaksi ja itselle mielekkääksi. Tässä ajassa iso osa merkityksen kaipuusta ohjautuu työelämään ja monilla on odotus siitä, että työ on iso merkityksellisyyden lähde. Kuinka tätä kaikkea voi ja kannattaa johtaa?

Kuuntele podcast TÄSTÄ
Jakson kesto on 34 min 26 s.

Seitsemännessä jaksossa keskustellaan nuorten työelämäodotuksista- ja peloista. Tuhansia nuoria vuosittain työllistävä StaffPoint on toteuttanut Nuorten työelämäodotukset ja pelot -selvityksen, jonka mukaan nuorten työelämäpeloissa korostuu stressi. Työelämältä sen sijaan odotettaan yhdenvertaisuutta, yhteisöllisyyttä ja avoimuutta.

Anu Ahokkaan vieraana ovat yrittäjä ja vaikuttaja Anton Hietsilta sekä Stockmannin henkilöstöjohtaja Riikka Mattila. Miten voimme kehittää työelämää vastaamaan nuorten odotuksiin? Mitä voimme oppia nuorilta? Miten kehitämme työelämää hyödyntämään entistä paremmin eri sukupolvien vahvuuksia?

Kuuntele podcast TÄSTÄ
Jakson kesto on 39 min 10 s.

Sarjan kahdeksannessa jaksossa Anu Ahokas keskustelee kansainvälisten osaajien rekrytoinnista StaffPointin kansainvälisten toimintojen johtajan Jenny von Knorringin ja Keskon päivittäistavarakaupan ja konsernin yhteisten toimintojen HR-johtajan Laura Kamtsanin kanssa. Suomeen kaivataan lisää työperäistä maahanmuuttoa. Tämä vaatii työnantajilta rohkeutta muokata työarkeaan monenlaisten työntekijöiden tarpeiden mukaan. Mutta mitä se käytännössä tarkoittaa? Entä ovatko suomalaiset työnantajat valmiita uudistumaan?

Kuuntele lämminhenkinen keskustelu TÄSTÄ!
Jakson kesto on 18 min 54 s.

Yhdeksännessä podcast-jaksossa aiheena on yli 50-vuotiaiden työnhakijoiden työllistyminen. Kun ikääntyneiden osuus väestöstä kasvaa, näkyy se pulana osaavista työntekijöistä. Samaan aikaan Suomessa eläkkeelle jäädään aiemmin kuin muissa pohjoismaissa. Myös työllisyysaste 55–64 -vuotiaiden ikäryhmässä on matala muihin Pohjoismaihin verrattuna.

Miten työllistymistilannetta voisi kohentaa ja minkälaisia ovat kohderyhmän ajatukset työnhausta?

Hostina toimii totutusti StaffPointin toimitusjohtaja Anu Ahokas ja vieraana työ- ja elinkeinoministeriön alivaltiosihteeri Elina Pylkkänen.

Kuuntele podcast TÄSTÄ.

Jakson kesto on 32 min 07 s.

Työn Uudostajat -podcast-sarjan kymmenennessä jaksossa keskustellaan siitä, miten stressin voi valjastaa työelämässä hyvään. Anu Ahokas saa vieraakseen psykologian tohtori Laura Sokan.

Sokka ravistelee juurtuneita käsityksiä stressistä ja herättelee asiantuntijaorganisaatioita katsomaan sitä uusin silmin, jotta stressi voidaan muuttaa vihollisesta voimavaraksi.

Kuuntele podcast TÄSTÄ.

Jakson kesto on 28 min 49 s.

Uusimmassa podcast-jaksossa pohditaan ratkaisuja yli 50-vuotiaiden työnhakijoiden kokemaan ikäsyrjintään. Podcastin hostina kuullaan StaffPointin toimitusjohtaja Anu Ahokas ja hänen vieraanaan johtajuuskehittäjä ja uravalmentaja Tiina Parikka.

Kuuntele podcast TÄSTÄ!
Jakson kesto on 37 min 20s.

Suomalaisen työelämän valttikortti on terve vaatimattomuus – mutta tarvitsemme lisää syvällisiä ajatuksia ja yhdessä innostumista! 12. jaksossa podcastin host ja StaffPointin toimitusjohtaja Anu Ahokas haastattelee filosofi Esa Saarista työelämän muutoksissa pärjäämisestä, suomalaisen työelämän valttikortteista ja uusien oivallusten saamisesta.

Kuuntele podcast TÄSTÄ!
Tai katso podcast videona TÄSTÄ.

Jakson kesto on 52 min 40s.

🎙Työn Uudistajat -podcastin 13. jaksossa StaffPointin toimitusjohtaja Anu Ahokas keskustelee työllisyydenhoidosta ja TE-palvelut 2024 -uudistuksesta yhdessä Tampereen työllisyysjohtaja Regina Saaren kanssa.

TE24-uudistus on merkittävä, sillä julkisten työvoimapalveluiden järjestämisvastuu siirtyy 1.1.2025 työ- ja elinkeinotoimistoilta kunnille. Mitä tämä uudistus tarkoittaa kunnille tai työttömälle työnhakijalle? Millaiseen työllisyydenhoitoon muuttunut toimintaympäristö pakottaa ja kannustaa lähitulevaisuudessa? Pitäisikö kuntien tuottaa työllisyyspalvelut itse vai olisiko tehokkaampaa toteuttaa ne yhteistyössä yksityisten palveluntarjoajien kanssa?

Kuuntele 13. jakso TÄSTÄ.

Jakson kesto on 36 min 25s.

Työn Uudistajat -podcastin 14. jaksossa StaffPointin toimitusjohtaja Anu Ahokas keskustelee yrittäjä Reetta Rajalan kanssa ikätasa-arvosta. Miten yritysten työntekijöiden julkistaminen voisi auttaa ikään liittyvän asenneongelman korjaamisessa?

Kuuntele 14. jakso TÄSTÄ.

Jakson kesto on 42 min 9s.