Vastuullisuutemme työnantajana

StaffPoint on Suomen Olympiakomitean yhteistyökumppani. Kumppanuus Suomen Olympiakomitean kanssa vahvistaa StaffPointin työntekijöiden työhyvinvointia sekä tukee nuoria urheilun, opiskelun ja työelämän yhdistämisessä.

StaffPoint on mukana Oikotien Vastuullinen työnantaja -verkostossa, jossa kampanjaan osallistuneet työnantajat sitoutuvat edistämään kuutta vastuullisen työnantajan periaatetta: syrjimättömyys, työelämän tasapaino ja hyvinvointi, esihenkilötyöhön panostaminen, työn merkitys ja työssä kehittyminen, tehtävän vaatimusten mukainen palkkaus sekä hyvä hakijakokemus.

StaffPointin toiminnan ytimessä on ihmiset, joten sosiaalinen vastuullisuus on arvo, joka näkyy kaikessa toiminnassamme.

StaffPointin periaatteisiin kuuluu työnhakijoiden ja -tekijöiden yhdenvertaisuus.

Mittaamme henkilöstömme työtyytyväisyyttä säännöllisesti ja tarjoamme monipuolisia työ- ja kehittymismahdollisuuksia.

StaffPointilla on nollatoleranssi kaikkeen kiusaamiseen, häirintään ja muuhun epäasialliseen käytökseen. Tällaisten tapausten tullessa ilmi, ne käsitellään aina välittömästi ja asianmukaisella vakavuudella.

StaffPoint tarjoaa työntekijöilleen erilaisia työhyvinvointia tukevia palveluja, kuten työkykykoordinaattori ja työkykypalvelut, joilla edistetään henkilöstön hyvinvointia ja työssäjaksamista. StaffPoint tekee tiivistä yhteistyötä myös eläkevakuutusyhtiön ja työterveyshuollon kanssa. Lisäksi StaffPoint tarjoaa työntekijöilleen mm. työssäjaksamiseen liittyviä koulutuksia ja valmennuksia esimerkiksi ajanhallintaan ja yleiseen jaksamiseen liittyen.

StaffPoint-konserniin kuuluva valmennustalo Spring House järjestää työvoimakoulutuksia etenkin osatyökykyiseille, pitkäaikaistyöttömille sekä maahanmuuttajille, jotta mahdollisimman moni voisi työllistyä omaa työkykyään ja voimavarojaan vastaavaan työhön.

StaffPoint on aktiivien kansainvälisten osaajien puolestapuhuja ja rekrytoija. Ks. Työstä turvaa -hanke.

StaffPointilla on käytössä Supplier Code of Conduct, missä on kuvattuna StaffPointin vastuullisuusvaatimukset asiakkaille. Supplier Code of Conductissa vaaditaan, että StaffPointin asiakkaat noudattavat työlainsäädäntöä ja työehtosopimuksia ja että asiakas kohtelee tasapuolisesti myös vuokrahenkilöstöä, jota yrityksessä käytetään. Myös jo asiakassopimuksia laatiessa StaffPoint tekee selvityksen muun muassa mahdollisista vaaroista ja riskeistä sekä työhöntulotarkastuksista. Lisäksi uusien yhteistyökumppaneiden kanssa sovitaan perehdytyksistä ja varmistetaan, että sovitut asiat myös aidosti toteutuvat arjessa.

StaffPointilla on käytössä GreenStaff-ohjelma, joka on StaffPointin ympäristövastuullisuusohjelma. GreenStaffin avulla olemme mukana energiansäästötalkoissa, säästämässä luonnonvaroja ja edistämässä jätteiden hyötykäyttöä.