Työkykyjohtaminen

Palvelu lyhyesti:

• Työhyvinvointi ja työkyky liittyvät kiinteästi toisiinsa, samoin niiden kehittäminen ja johtaminen. Molemmat ovat liiketoimintamme kulmakiviä ja muodostavat laajan palvelukokonaisuuden asiakkaillemme.
• Työhyvinvoinnin johtamisessa painopistealueina on varhainen välittäminen eli erilaisten työkykyä ylläpitävien toimenpiteiden toteuttaminen. Erityisen tärkeää on tukea työntekijää työelämän elinkaaren eri vaiheissa, joita ovat esim.
• Työnkierron tukeminen ja siihen valmistuminen
• Työroolin vaihtaminen (sijaiseksi ja sijaisuudesta takaisin omaan tehtävään)
• Vanhempainvapaalta palaaminen
• Pitkältä sairauslomalta takaisin töihin
• Eläkkeelle siirtyminen
• Työkyvyn jo heikettyä tarjoamme tilanteen korjaamiseksi monipuolista ohjauspalvelua yhteistyössä asiakkaiden ja heidän eläkeyhtiöidensä kanssa.
• Aiheeseen liittyviä asiantuntijapalveluitamme ovat mm.:
• Työhyvinvointikartoitus
• Työkykykoordinaattorin palvelut
• Ammatillinen kuntoutus ja työkokeilupaikan etsiminen ja tukeminen kokeilun aikana

Hyödyt:

• Työkyvyn johtaminen on HR:n ytimessä.
• Autamme jäsentämään laajan työhyvinvointiin ja työkykyyn liittyvän kokonaisuuden.
• Avaamme työkykyjohtamisen syy- ja seuraussuhteet kanssanne.
• StaffPointilla on työkyvyn johtamisesta monipuolista kokoemusta ja tiiviit verkostot sekä työeläkeyhtiöihin että esimerkiksi Kuntoutunet-palveluihin