Hyvinvoiva työyhteisö – tuottava tulevaisuus: Panosta työntekijätyytyväisyyteen

Työntekijätyytyväisyys on noussut viime vuosina yhä tärkeämpään asemaan liiketoiminnan menestyksen kannalta. Se ei ole pelkästään yksilön hyvinvoinnin mittari, vaan sillä on suoraa vaikutusta yrityksen tulokseen, kilpailukykyyn ja kykyyn houkutella sekä pitää parhaita osaajia. Meille vuokratyövoimamme työhyvinvointi on tärkeää ja tämän vuoksi tuotamme teollisuuden toimialallamme vuosittain työtyytyväisyyskyselyn.

Miksi työntekijätyytyväisyys on niin tärkeää?

Meille vuokratyövoiman työhyvinvointi on sydämen asia, sillä tyytyväiset työntekijät:

• Vahvistavat ammattimaisuuttamme asiakkaiden silmissä. He ovat sitoutuneita työhönsä ja tekevät parhaansa joka päivä.

• Viihtyvät työssään ja ovat sitoutuneita yritykseen. Tämä johtaa vähemmän poissaoloihin ja tehokkaampaan toimintaan.

• Toimivat parhaina käyntikortteinamme ja auttavat meitä rekrytoimaan uusia osaajia. Heidän positiivinen kokemuksensa leviää ja houkuttelee parhaita kykyjä meille töihin.

Mitä olemme tehneet työntekijätyytyväisyyden parantamiseksi?

Viimeisen vuoden aikana olemme tehneet useita toimenpiteitä työntekijätyytyväisyyden parantamiseksi teollisuuden toimialallamme. Näitä ovat:

• HR-päivystystunnit isoissa asiakkuuksissa. Olemme helpommin tavoitettavissa kasvotusten, jotta voimme käydä läpi työntekijöidemme henkilökohtaisia asioita ja kysymyksiä.
• Säännöllinen tiedottaminen työsuhdekäytännöistä. Muistutamme työntekijöitä heidän oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan eri kanavien kautta.
• Mitä sinulle kuuluu? -puhelinsoitot. Olemme ottaneet henkilökohtaisen otteen ja soitamme kaikille työntekijöillemme kysyäksemme heidän kuulumisiaan ja työssä viihtymisestään.

Tulokset puhuvat puolestaan

Toimenpiteiden tuloksena työtyytyväisyys teollisuuden tehtävissä on parantunut merkittävästi. Työtyytyväisyyskyselyssä teollisuuden suositteluprosenttimme nousi edellisen vuoden 89,9 %:sta 94,6 %:iin. Myös logistiikan alalla vastaava luku on erittäin korkea, 96,9 %.

Luvut vahvistavat, että olemme tehneet oikeita asioita ja työtyytyväisyyden kehittämistä tulee jatkaa.

Työntekijätyytyväisyyden kehittäminen on jatkuva prosessi, ja meilläkin riittää vielä paljon tehtävää. Haluamme kuitenkin kannustaa yrityksiä panostamaan asiaan ja tekemään töitä sen parantamiseksi. Se on investointi, joka kannattaa moninkertaisesti.

Miten voit parantaa työntekijätyytyväisyyttä omassa yrityksessäsi?

Työntekijätyytyväisyyden parantamiseen ei ole yhtä ainoaa oikeaa tapaa, mutta tässä on muutamia vinkkejä:

• Ole avoin ja läpinäkyvä. Kerro työntekijöille yrityksen tavoitteista ja strategiasta ja anna heidän osallistua päätöksentekoon.
• Kuuntele ja anna palautetta. Anna työntekijöille mahdollisuus ilmaista mielipiteensä ja anna heille palautetta heidän työstään.
• Panosta työhyvinvointiin. Tarjoa työntekijöille mahdollisuuksia kehittää itseään ja huolehtia omasta hyvinvoinnistaan.
• Pidä lupauksesi. Ole reilu ja johdonmukainen toiminnassasi ja pidä lupauksesi työntekijöille.

Ole yhteydessä ja sparraillaan aiheesta!