Nuoret osaajat – tulevaisuuden voimavara

Kun keskustellaan työelämän monimuotoisuudesta ja esimerkiksi maahanmuuttajataustaisten tai yli 50-vuotiaiden tilanteesta, on yhtä tärkeää huomioida myös nuorten ja vastavalmistuneiden tarpeet ja odotukset. Heidän näkemyksensä muokkaavat tulevaisuuden työelämää ja vaikuttavat yritysten kilpailukykyyn. Kuinka hyvin yrityksenne on valmistautunut kohtaamaan tulevaisuuden osaajien vaatimukset?

1. Rekrytointimaailman trendit – Miten yrityksesi voi pysyä mukana?

Opiskelijoiden ja nuorten ammattilaisten odotukset ovat nyt erityisessä roolissa työmarkkinoilla. He eivät etsi vain työpaikkaa, vaan he haluavat avoimuutta palkitsemisessa, hyvän työelämän tasapainon ja työn merkityksellisyyttä.

Palkka-avoimuus on noussut yhdeksi keskeisimmistä teemoista, ja se voi olla ratkaiseva tekijä, kun parhaista osaajista sekä potentiaalista kilpaillaan. Samalla kilpailukykyinen palkitseminen ja selkeä urapolku ovat yhä tärkeämpiä houkutellessa ja sitouttaessa nuoria ammattilaisia.

💡 Onko teidän yrityksessänne avoimuus palkitsemisessa?

💡 Entä tukeeko työympäristönne työn ja vapaa-ajan tasapainoa?

💡 Ovatko yrityksenne palkitsemisstrategiat ajan tasalla ja vastaavatko ne muuttuneisiin markkinavaatimuksiin?

2. Monipuoliset työtehtävät ja ystävällinen työilmapiiri

Universumin Nordics 2024 - Students Snapshot -raportti tarjoaa mielenkiintoisen näkymän opiskelijoiden uratoiveisiin ja palkkaodotuksiin eri Pohjoismaissa. Yli 61 000 opiskelijan vastaukset paljastavat sekä maiden välisiä eroja että yhtäläisyyksiä, jotka voivat auttaa yrityksiä kehittämään houkuttelevia rekrytointistrategioita.

Esimerkiksi Suomessa opiskelijat arvostavat erityisesti kilpailukykyistä peruspalkkaa. Samalla suomalaisten opiskelijoiden työpaikkapreferenssit eroavat muista Pohjoismaista: Suomessa korkeat tulevaisuuden ansiot eivät ole kärjessä, kuten Ruotsissa ja Tanskassa. Sen sijaan meillä opiskelijat arvostavat monipuolisia työtehtäviä ja ystävällistä työilmapiiriä.

💡 Ovatko palkkatasot teillä kilpailukykyisiä ja läpinäkyviä?

💡 Onko teidän yrityksessänne panostettu joustaviin tehtäväkuviin ja hyvään työilmapiiriin?

3. Miten rakennetaan vahva työnantajabrändi?

Tulevaisuuden osaajien houkuttelussa on tärkeää ymmärtää palkkaodotuksia ja uratoiveita. StaffPoint tarjoaa asiakkailleen strategista tukea ja auttaa heitä tekemään parempia päätöksiä palkitsemisessa ja rekrytoinnissa. Hyödynnämme laajaa kokemustamme ja markkinatietoa sekä analysoimme trendejä, jotta asiakkaamme voivat erottua kilpailijoistaan ja rakentaa vahvan, houkuttelevan työnantajabrändin. Millainen on teidän yrityksenne työnantajabrändi ja vastaako se nuorten osaajien odotuksiin?

Ota yhteyttä ja rakennetaan yhdessä tulevaisuuden työpaikka!