KOTO24-uudistus avaa kunnille mahdollisuuksia kehittää kotoutumispalveluita

Moni kunta saattaa tällä hetkellä painia kysymysten äärellä: Miten vastata työvoimapulaan, väestön vähenemiseen ja koulutusleikkauksiin? KOTO24-uudistus tuo mukanaan uusia velvoitteita, mutta samalla avaa mahdollisuuksia kehittää kotoutumispalveluita entistä joustavammin ja kustannustehokkaammin.

Systeemiset haasteet kotoutumisen esteenä voidaan ratkaista vain monialaisella yhteistyöllä

Kotouttamisen kentällä on monenlaisia haasteita, jotka vaativat kokonaisvaltaisia ratkaisuja. Väestö vanhenee ja monet yritykset ja toimialat kärsivät työvoimapulasta, maahanmuuttajataustaisessa väestössä olisi työvoimapotentiaalia, mutta kotouttamiseen kohdistettu rahoitus on kiristynyt. Tämä yhtälö aiheuttaa painetta löytää kestäviä ja innovatiivisia ratkaisuja, jotta kotoutuminen onnistuu ja Suomi pystyy hyödyntämään kaiken potentiaalisen työvoimansa.

Valtakunnallisena toimijana Spring House on jo ollut osallisena alueellisten haasteiden ratkaisuissa yhteistyössä kaupunkien, kuntien, oppilaitosten ja työnantajien kanssa. Systeemisten haasteiden ratkaisut vaativat monialaista yhteistyötä.

Uudistuksen myötä kuntien vastuu kotouttamispalveluiden kohderyhmästä laajenee kiintiöpakolaisista myös muihin työllisyyden kautta kotoutuviin. Kuntien strateginen, laaja-alainen ja pitkäjänteinen sekä kumppaneita yhteen tuova työ kotoutumispalveluiden järjestämisessä mahdollistaa jatkossa kokonaisvaltaisten ratkaisujen toteutumisen.

Suomalainen kotoutumiskoulutus kestää kansainvälisen vertailun

Kotoutumiskoulutus Suomessa on ollut jo pitkään tehokas ja kansainvälisesti arvostettu järjestelmä, mutta rahoitusleikkaukset luovat huolta siitä, riittävätkö resurssit tulevaisuudessa. On kuitenkin selvää, että hyvin hoidettu kotoutuminen ennaltaehkäisee eriarvoistumista, mutta myös lisää kuntien elinvoimaa, ja siksi sen järjestäminen laadukkaasti on ensisijaisen tärkeää.

KOTO24-uudistus kannustaa kaikkia toimijoita, niin kuntia kuin myös palveluntuottajia, löytämään innovatiivisia ja joustavia ratkaisuja kotoutumiskoulutuksen järjestämiseen.

Spring House on toiminut yli 20 vuotta valtakunnallisena kotoutumiskoulutusten toteuttaja. Kotoutumiskoulutusratkaisuissamme olemme pyrkineet tukemaan työn ja kotoutumiskoulutuksen yhdistämistä. Uskomme, että työ kotouttaa parhaiten, mutta kielitaitokin tarvitaan. Tämä on myös ohjenuoramme KOTO24 jälkeisessä ajassa.

Joustavampia ja tehokkaampia ratkaisuja kotoutumiskoulutukseen

Kotoutumiskoulutuksen tehostamiseksi ja joustavuuden lisäämiseksi voidaan tarkastella useita kehityssuuntia. Keskeistä on monialainen yhteistyö, jossa eri toimijat – kuten yksityiset palveluntuottajat ja perinteiset oppilaitokset – täydentävät toisiaan luoden kokonaisvaltaisen palveluekosysteemin. Tämä mahdollistaa paremmin kotoutujien vaihtelevien tarpeiden huomioimisen ja palveluiden joustavan tarjonnan paikallisesti.

Laadukkaan ja kustannustehokkaan kotoutumiskoulutuksen saavuttamiseksi tulisi keskittyä erityisesti seuraaviin osa-alueisiin:

• Räätälöidyt oppimispolut: Kotoutumiskoulutuksen tulisi aina lähteä yksilön omista taustoista, tarpeista ja valmiuksista. Jokaisen kotoutujan polku on ainutlaatuinen, ja siksi koulutusta tulee mukauttaa henkilökohtaisesti, mikä nopeuttaa kotoutumisprosessia.

• Kotoutumiskoulutus ja työelämäyhteydet: Kielitaidon kehittäminen sekä työelämässä tarvittavien taitojen vahvistaminen ovat avainasemassa kotoutumisen edistämisessä. Työelämälähtöiset koulutusratkaisut, jotka sisältävät käytännön harjoittelua ja verkostoitumista työelämään, nopeuttavat kotoutujien integroitumista työmarkkinoille.

• Joustavat koulutusmuodot: Koulutuksen järjestämisessä on huomioitava paikalliset ja ajalliset tarpeet. Digitaaliset oppimisalustat, hybridimallit ja etäkoulutus voivat parantaa koulutuksen saavutettavuutta sekä joustavuutta, erityisesti harvaan asutuilla alueilla tai tilanteissa, joissa kotoutujien määrä vaihtelee.

• Monialainen tuki ja ohjaus: Kotoutujien työllistymistä edistävää tukea ja ohjausta tulee tarjota monialaisesti. Yhteistyö esimerkiksi työvoimaviranomaisten, koulutuksen järjestäjien ja yritysten välillä on välttämätöntä, jotta kotoutujat saavat kattavan tuen työelämään siirtymisessä.

  Kotoutumisessa kriittistä on lähteä liikkeelle yksilön omista lähtökohdista ja kyvyistä, sillä kunkin kotoutujan polku on erilainen. Spring House on pitkäaikaisena kotoutumiskoulutusten tuottajana kehittänyt toimintapoja, joilla rakennamme kotoutujien osaamisen pohjalta räätälöityjä ratkaisuja, jotka tukevat heidän työllistymistään ja kotoutumistaan kotikuntaan ja suomalaiseen yhteiskuntaan.

Yhteistyötä ja innovaatioita tulevaisuuden kotoutumisen tueksi

Kunnat tarvitsevat tuekseen vahvoja asiantuntijakumppaneita, kun kotoutumislaki uudistuu ja kotoutettavien määrä saattaa vaihdella. Me Spring Housella olemme sitoutuneita pitkäjänteiseen yhteistyöhön, joka tuottaa tuloksia. Yhdessä voimme kehittää uudenlaisia, innovatiivisia ja työelämälähtöisiä kotoutumiskoulutuksia, jotka vastaavat sekä kuntien että työmarkkinoiden tarpeisiin.

Onko teidän kuntanne valmis rakentamaan tulevaisuuden kotouttamispalvelut yhdessä asiantuntijakumppanin kanssa? Ota yhteyttä, niin löydämme yhdessä juuri teidän kuntaanne sopivat ratkaisut.

Kristel Kivisik
Johtaja, maahanmuuttajien palvelut
040 5182 585
kristel.kivisik@springhouse.fi