Interim-ratkaisu näyttää toimivan mainiosti - onnistumiset vauhdittavat interim-markkinan kasvua
Johtamisblogi, 25.1.2024
Kiitos kaikille asiantuntijoille, jotka olivat mukana vastaamassa Interim Managment -markkinat 2023 kyselyyn. Kyselymme tavoitteena on ollut selvittää markkinoiden tämänhetkistä rakennetta, kysynnän potentiaalia, käyttötarpeita ja tarjontaa.
StaffPoint Executiven tuore markkinatutkimus vuoden 2023 Interim Management -toiminnasta Suomessa nosti esiin jälleen positiivisia muutoksia verrattuna edellisvuosiin. Tutkimus toteutettiin loppuvuodesta 2023 ja se lähetettiin yli 1000 henkilölle, jotka edustivat tilaajia, interim-ammattilaisia ja interim-palvelun käyttöä harkitsevia johtajia. Kyselyn tavoitteena oli selvittää interim-markkinoissa tapahtuvia muutoksia rakenteen, kysynnän potentiaalin, käyttötarpeiden ja tarjonnan suhteen. Kyselyn tuloksia vertaillaan vuosien 2021 ja 2022 vastaavan kyselyn tuloksiin. Kysely osoittaa, että interim-ammattilaisista 66 % tekee vain yhden tai kaksi toimeksiantoa vuodessa. Vuodesta 2021 lähtien tuloksissa näkyy selvä suuntaus pidempiin projekteihin.
”Interim-ammattilaisia käytetään ilahduttavan laajasti. Olemme huomanneet monta tekijää, jotka selittävät tutkimustulosta. Kehitysprojekteissa haetaan usein sopimusmallia x kuukautta + optio. Taipumus on, että jatko-optio käytetään. Tämä on hyvää riskinhallintaa, jolla varmistetaan toimeksiantojen tavoitteiden saavuttaminen sekä hallitaan kustannuksia. Pituuksia selittää myös joustavuus interim-palvelun käytön suunnittelussa. Pitkissä projekteissa käytön tarve muuttuu matkan varrella. Tyypillisesti alkuvaiheessa ollaan kokoaikaisella työpanoksella, myöhemmin riittää 2–3 päivää viikossa.” - Pasi Honkalahti, StaffPoint Executive
Tiedon puute rajoittaa käyttöä edelleen pk-yrityksissä. Vastaajista vain reilut 18 % ilmoittaa, että valmiudet interim-palveluiden käyttöön itsenäisesti ovat melko hyvät tai erittäin hyvät. Vastaavasti yli puolet, 55 % ilmoittaa, että valmiudet ovat melko heikot tai erittäin heikot. Myös tunnettuudessa ja osaamisessa on vielä puutteita. Vain n. 37 % vastaajista tuntee interim-palvelun melko hyvin tai erittäin hyvin.
”Yhteenvetona voidaan todeta, että markkina kehittyy trendinomaisesti usean tekijän osalta. Ensinnäkin markkinoille tulee koko ajan enemmän Interim-ammattilaisia ja uudet tekijät ilmoittavat jäävänsä markkinoille. Kyseessä ei siis ole ”between jobs” – tilanteessa olevien joukko vaan kasvava ammattikunta.
Toimeksiannot ovat tasaisesti laajentuneet yrityksen eri funktioihin, joka näkyy talousfunktion osuuden suhteellisena pienenemisenä. Käyttö kaupallisissa rooleissa kasvaa tasaisesti. Samalla laajentumista tapahtuu myös johtajarooleista asiantuntijatehtäviin.
Laajentumisen myötä sekä hinnoittelumallit että -tasot ovat laajentuneet. Tilaajat arvostavat erityisesti interim-palvelun joustavuutta ja sen mahdollistamaa kustannusten suunnittelua. Interim-ammattilaiset ovat vastanneet tähän joustavalla hinnoittelulla, joka kattaa kaikki mallit tunti- ja päiväperusteisesta hinnoittelusta kuukausihintaan.” Pasi Honkalahti StaffPoint Executiven johtaja toteaa.
