Skip to main content

Työkykyjohtaminen

Työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamisen valmennuksemme tähtäävät organisaation eläkeriskin parempaan ennakointiin ja hallitsemiseen.

Palvelu lyhyesti:

  • Työhyvinvointi ja työkyky liittyvät kiinteästi toisiinsa, samoin niiden kehittäminen ja johtaminen. Molemmat ovat liiketoimintamme kulmakiviä ja muodostavat laajan palvelukokonaisuuden asiakkaillemme.
  • Työhyvinvoinnin johtamisessa painopistealueina on varhainen välittäminen eli erilaisten työkykyä ylläpitävien toimenpiteiden toteuttaminen. Erityisen tärkeää on tukea työntekijää työelämän elinkaaren eri vaiheissa, joita ovat esim.
  • Työnkierron tukeminen ja siihen valmistuminen
  • Työroolin vaihtaminen (sijaiseksi ja sijaisuudesta takaisin omaan tehtävään)
  • Vanhempainvapaalta palaaminen
  • Pitkältä sairauslomalta takaisin töihin
  • Eläkkeelle siirtyminen
  • Työkyvyn jo heikettyä tarjoamme tilanteen korjaamiseksi monipuolista ohjauspalvelua yhteistyössä asiakkaiden ja heidän eläkeyhtiöidensä kanssa.
  • Aiheeseen liittyviä asiantuntijapalveluitamme ovat mm.:
  • Työhyvinvointikartoitus
  • Työkykykoordinaattorin palvelut
  • Ammatillinen kuntoutus ja työkokeilupaikan etsiminen ja tukeminen kokeilun aikana

Hyödyt:

  • Työkyvyn johtaminen on HR:n ytimessä.
  • Autamme jäsentämään laajan työhyvinvointiin ja työkykyyn liittyvän kokonaisuuden.
  • Avaamme työkykyjohtamisen syy- ja seuraussuhteet kanssanne.
  • StaffPointilla on työkyvyn johtamisesta monipuolista kokoemusta ja tiiviit verkostot sekä työeläkeyhtiöihin että esimerkiksi Kuntoutunet-palveluihin